在工厂工作一年被辞退，能获得的赔偿金额主要取决于辞退的原因。以下是针对不同情况的详细分析：
合法辞退（无需支付赔偿金或仅需支付经济补偿金）
- 如果用人单位因你存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、被追究刑事责任等合法理由辞退你，那么用人单位无需支付赔偿金。
- 如果用人单位因经济困难需要裁员，或者你因病或非因工负伤无法继续工作等合法原因辞退你，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你工作了一年，应获得一个月工资的经济补偿金。
违法辞退（需支付赔偿金）
- 如果用人单位没有合法理由辞退你，例如没有提前三十天通知你，或者没有支付应付的经济补偿等，那么用人单位构成违法辞退，需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 工作年限 × 2（工作年限不足六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算）。因此，如果你工作了一年，应获得两个月工资的经济补偿金作为基数，再乘以2，即四个月工资的赔偿金。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商解除（可能支付经济补偿金）
- 如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述合法辞退中的经济补偿金标准相同，即一个月工资的经济补偿金（因为你工作了一年），具体数额取决于双方协商的结果。
行动建议：
- 首先，你需要明确辞退的具体原因，这决定了你能获得多少赔偿。
- 其次，你可以与用人单位进行沟通，了解他们的辞退理由和赔偿方案。
- 如果对赔偿方案有异议，或者用人单位拒绝支付赔偿，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
法律后果：
- 如果用人单位违法辞退你且不支付赔偿金，你将有权通过法律途径追究用人单位的责任，并要求支付相应的赔偿金。
- 同时，你也需要注意保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。