您好，关于您在工厂工作十年被辞退能赔多少钱的问题，这主要取决于辞退的具体原因及劳动合同的相关约定。以下是我根据不同情况为您详细分析的结果：

一、用人单位需支付经济补偿的情形

1. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因特定情形（如劳动者因病、不能胜任工作等）预告解除：

   • 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。您工作十年，则应支付十个月工资作为经济补偿。

2. 若用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者解除合同：

   • 用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即您工作十年，应支付二十个月工资作为赔偿金。

二、用人单位无需支付经济补偿的情形

• 若劳动者因自身过错（如严重违反规章制度、严重失职等）被辞退：
  • 用人单位无需支付经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

• “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付。

四、具体建议

1. 首先确认辞退原因：了解辞退的具体原因，是协商解除、预告解除还是因劳动者过错解除，这将直接影响您能否获得经济补偿及补偿的金额。
2. 计算经济补偿金额：根据上述规定，结合您的工资水平和工作年限，计算应得的经济补偿或赔偿金。
3. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能就经济补偿达成一致。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，您在工厂工作十年被辞退能赔多少钱，需要根据具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。