劳动者工作十年被辞退，赔偿金额主要取决于辞退的具体原因及劳动合同的相关约定。以下是不同情况下的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 计算方式：工作十年，则应支付十个月工资。例如，若您月工资为10000元，则经济补偿为10000元/月 × 10月 = 100000元。
用人单位预告解除：
- 法律依据：依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，标准同上。
- 计算方式：同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年，支付十个月工资。
经济性裁员：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合规定条件的，用人单位应支付经济补偿，标准亦按工作年限计算。
- 计算方式：工作十年，支付十个月工资。同时，用人单位需优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭负担重的员工。
用人单位存在违法行为：
- 法律依据：若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
- 计算方式：按照工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年，支付十个月工资。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 劳动者过错解除：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。
- 说明：在此情况下，劳动者无法获得经济补偿。
三、违法辞退及赔偿情况
- 法律依据：若用人单位无故辞退员工或辞退程序不符合法律规定，则视为违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工可以要求继续履行劳动合同，或者选择不要求继续履行并要求支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即工作十年的员工应获得二十个月工资的赔偿金。例如，若您月工资为10000元，则赔偿金为10000元/月 × 20月 = 200000元。
四、其他注意事项
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付。
- 劳动合同特别约定：劳动合同中如有特别约定，可能影响经济补偿的支付情况，需具体分析合同条款。
总结与建议：
劳动者在被辞退时能否获得经济补偿或赔偿金，需综合考虑辞退原因、劳动合同约定及法律法规规定。若您遇到此类情况，建议首先了解自身的合法权益和用人单位的义务，同时，您可以向我详细咨询，我会根据您的具体情况，提供更具体的法律建议和帮助。在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书等，以便在维护自身权益时起到关键作用。