结论前置：进厂工作20年被辞退，赔偿金额主要取决于辞退的具体原因及您的薪资水平。若为合法辞退且您无过错，一般可获得20个月工资的经济补偿；若为违法辞退，则可能获得40个月工资的赔偿金。对于高薪员工，存在特殊规定。
一、合法辞退的经济补偿
协商一致解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，若用人单位与您协商一致解除劳动合同，且是公司提出并与您达成一致的，用人单位应支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您工作了20年，因此应支付20个月的工资作为经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
无过失性辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您因患病、非因工负伤、不能胜任工作，或者客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形被辞退，用人单位也需支付经济补偿。
- 计算标准：同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，您应获得20个月的工资作为经济补偿。
特殊情形下的封顶限制
- 适用条件：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算示例：假设当地职工月平均工资为5000元，您的月工资为20000元（高于三倍标准），则您的经济补偿金计算基数为15000元（5000元×3），补偿年限最高为12年，因此您最多可获得180000元（15000元×12）的经济补偿。
二、违法辞退的赔偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需向您支付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。若您的月工资未超过上述三倍标准，则赔偿金为40个月的工资；若超过，则按三倍工资标准计算且补偿年限不超过十二年，即赔偿金最多为360000元（15000元×12×2）。
三、无需支付补偿的情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您存在试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除合同且无需支付补偿。
四、维权建议
- 保留证据：您应妥善保存与辞退相关的所有证据，包括但不限于书面通知、工资单、工作记录等，以备后续维权使用。
- 协商解决：收到辞退通知后，您可首先尝试与用人单位进行协商，以期达成赔偿协议，避免法律纠纷。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
最后，进厂工作20年被辞退的赔偿金额并非一成不变，而是依据辞退的具体原因及您的薪资水平来确定。您在面临此类情况时，应了解自身权益，采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。