在公司干了20年被辞退，能拿到多少钱的补偿或赔偿，这主要取决于辞退的具体情况。以下是根据不同情形给出的详细分析：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 如果你被合法辞退，且没有法定过错，那么用人单位需要向你支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作了20年，你应获得20个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定，违法解除或终止你的劳动合同，那么需要向你支付赔偿金。
   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，工作了20年，在违法辞退的情况下，你应获得40个月工资的赔偿金。

3. 协商一致解除劳动合同的经济补偿：

   • 如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，且是公司提出并与你达成一致的，同样需要支付经济补偿金，计算标准与合法辞退的经济补偿金相同。

4. 无需支付补偿的情形：

   • 在特定情况下，如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法解除合同且无需支付补偿。

综上所述，你在公司干了20年被辞退，能拿到多少钱的补偿或赔偿，关键取决于辞退的具体情况。如果是合法辞退，你应获得20个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，你应获得40个月工资的赔偿金。如果你对辞退情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。