结论前置：工作20年的员工被辞退，赔偿标准并非固定，而是根据辞退原因及员工薪资水平来确定。合法辞退中，若因劳动者过错则无需赔偿；若无过失性辞退，需支付20个月工资作为经济补偿；违法辞退则需支付40个月工资的赔偿金。对于高薪员工，经济补偿有上限规定。

详细分析：

1. 合法辞退：

   • 劳动者存在过错：

     • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。
     • 赔偿情况：在此情形下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

   • 无过失性辞退：

     • 法律依据：《劳动合同法》第四十条。
     • 赔偿标准：用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作20年则支付20个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 协商一致解除劳动合同：

     • 法律依据：《劳动合同法》第三十六条。
     • 赔偿标准：与无过失性辞退相同，用人单位应支付20个月工资作为经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 法律依据：《劳动合同法》第八十七条。
   • 赔偿标准：用人单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，即40个月工资。同样，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 对于月工资高于当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

维权建议：

• 保留证据：员工在收到辞退通知后，应妥善保存所有与辞退相关的证据，以便后续维权使用。
• 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，以期达成赔偿协议，避免法律纠纷。
• 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作20年被辞退的员工，其赔偿标准需根据具体情况来确定。员工在面临此类情况时，应了解自身权益，并采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。