工作二十三年被辞退的赔偿金额，需根据辞退的性质（合法或违法）以及您的月工资水平来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
具体计算：
- 对于工作二十三年的您，如果属于合法辞退（如无过失性辞退或经济性裁员），且月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金为23个月工资。
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使您工作了二十三年，经济补偿金也可能只按十二年计算，具体数额需根据您的实际月工资和当地职工月平均工资来确定。
特殊情况：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退的赔偿金
计算标准：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定，违法解除或终止劳动合同，则需向您支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
具体计算：
- 对于工作二十三年的您，如果月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，且用人单位违法辞退，则赔偿金为46个月工资（即经济补偿金23个月的两倍）。
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算基数也会按照经济补偿金的上限规定进行调整，但补偿年限仍不超过十二年，具体数额需根据您的实际月工资和当地职工月平均工资来确定。
三、无需支付补偿的情形
- 在特定情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付补偿，这些情形包括但不限于：试用期不符合录用条件（需有明确证据）、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 在遭遇辞退时，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的权益。
了解月工资定义：
- 上述提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
程序合法性：
- 辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、支付代通知金等。如果用人单位未遵循法定程序，可能影响辞退的合法性及补偿金的支付。
及时咨询：
- 如果您对补偿金额有异议或遇到其他劳动纠纷问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：工作二十三年被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况进行计算。您应了解相关法律法规，以便在遭遇辞退时能够正确维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。