工作28年被辞退，您能获得的赔偿或补偿金额主要取决于辞退的具体原因。以下是针对不同情况的详细分析：
合法辞退与经济补偿
- 适用情形：如果企业因破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等原因需要裁减人员，或者劳动者因患病、非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，企业可以合法辞退员工。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了28年的员工，如果其月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍，应支付28个月工资的经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下）。
- 特殊情况：如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。此时，经济补偿金的计算公式调整为：经济补偿金 = 12年 × 当地上年度职工月平均工资的三倍（月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下）。
违法辞退与赔偿金
- 适用情形：如果用人单位无正当理由单方面解雇员工，即违法辞退，那么劳动者有权要求赔偿。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作了28年的员工，如果其月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍，应支付56个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下，经济补偿金按28个月工资计算）。
- 特殊情况：如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限在逻辑上最高为24年（虽法规未直接提及，但基于经济补偿最高12年及双倍赔偿逻辑推导得出）。不过，实际操作中，由于经济补偿本身已受12年上限限制，赔偿金通常也会受此影响，具体需根据案件情况和当地司法实践判断。
劳动者过错与无补偿/赔偿
- 适用情形：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
- 特殊情况：对于签订无固定期限劳动合同的劳动者，被辞退时的赔偿标准与一般劳动合同相同，仍需根据辞退原因来确定是否支付经济补偿或赔偿金。
维权建议：
- 收集证据：保留好劳动合同、工资单、辞退通知等关键证据，以证明工作年限、工资水平及辞退事实。
- 与公司协商：尝试与公司进行沟通，寻求恢复劳动关系或合理补偿的可能性。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结：工作28年被辞退的补偿情况复杂多样，具体金额需根据辞退原因、月工资水平及当地上年度职工月平均工资等因素综合确定。在遭遇辞退时，建议您明确辞退性质，积极收集证据，并寻求专业法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。