工作三年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及员工的工资水平。下面我将从合法辞退和违法辞退两个角度，为您详细分析赔偿金额的计算方式。
一、合法辞退的经济补偿
如果公司是基于法定情形无过失性辞退员工，如员工患病或者非因工负伤、不能胜任工作等，并且提前通知了员工或额外支付了一个月工资，那么公司需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常工作时间的应得收入。
具体数额：
- 对于工作三年的员工，若其月工资未超过当地社平工资三倍，则经济补偿为3个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 3年 × 月工资。
二、违法辞退的赔偿金
如果公司没有合理依据或未遵循法定程序辞退员工，那么属于违法辞退。在这种情况下，员工有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。
赔偿金的计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。
具体数额：
- 对于工作三年的员工，违法辞退的赔偿金为6个月工资。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2 = 3年 × 月工资 × 2。
三、特殊情况
- 高薪劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。
四、建议与注意事项
- 判断辞退性质：在面对辞退时，您应首先判断辞退是否合法，以便了解自己的权益和可能的赔偿。
- 收集证据：若认为公司辞退行为违法，您应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。
- 协商与投诉：您可以与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
示例说明：
假设您的月工资为8000元，且未超过当地社平工资三倍，那么：
- 合法辞退时，您应获得的经济补偿为：3年 × 8000元/月 = 24000元。
- 违法辞退时，您应获得的赔偿金为：3年 × 8000元/月 × 2 = 48000元。
综上所述，工作三年被公司辞退的赔偿金数额因辞退性质的不同而有所差异。您应根据自己的实际情况和法律规定，合理主张自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。