针对您提出的“上班20年被辞退赔偿多少”的问题，赔偿金额并非固定不变，而是需根据辞退的具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的经济补偿

1. 无过失性辞退：

   • 若您因患病、非因工负伤、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形被辞退，用人单位需支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于20年工龄的员工，即支付20个月的工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 特殊情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 经济性裁员：

   • 若用人单位因生产经营发生严重困难或其他经济性原因需要裁减人员，且您被包含在内，同样需支付经济补偿金，计算标准与无过失性辞退相同。

二、违法辞退的赔偿金

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定，违法解除或终止劳动合同，则需向您支付赔偿金。
• 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于20年工龄的员工，如果您的月工资未超过上述三倍标准，赔偿金即为40个月的工资。同样，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算基数也会按照经济补偿金的上限规定进行调整，但补偿年限仍不超过十二年。

三、协商一致解除劳动合同的经济补偿

• 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且是公司提出并与您达成一致的，同样需要支付经济补偿金。计算标准与合法辞退的经济补偿金相同。

四、无需支付补偿的情形

• 在特定情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付补偿，这些情形包括但不限于：试用期不符合录用条件（需有明确证据）、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等。

计算公式总结

1. 合法辞退（无过失性辞退或经济性裁员）：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）
   • 或经济补偿金 = 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍（月工资>当地上年度职工月平均工资三倍）
   • 20年工龄示例：若月工资未超过三倍标准，则经济补偿金为20个月工资。

2. 违法辞退：

   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
   • 20年工龄示例：若月工资未超过三倍标准，则赔偿金为40个月工资。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，包括您的工资水平、辞退的具体原因、用人单位的规章制度等，这些因素都会影响最终的赔偿金额。因此，在面临此类问题时，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。