当员工在公司工作20年后被辞退，其补偿问题确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是对这一问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的信息。

一、经济补偿金

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于工作了20年的员工，其基本经济补偿金应为20个月的工资。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情形： 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于员工已工作20年，且通常我们不考虑这一特殊上限情形对长期服务员工的直接影响（除非特别指出员工工资极高），因此一般仍按20个月工资来计算。若确实触及高薪职工的特殊计算，则员工可获得最多12个月（以三倍月平均工资为限）的经济补偿，但需注意这是特殊情况下的处理，并不改变基本20年工龄对应20个月补偿的原则性框架。

二、未休年假工资

法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受带薪年假。如果公司未安排员工休年假，那么应按照员工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，这其中已经包含了公司已支付员工正常工作期间的工资收入。

计算方式： 未休年假工资的具体金额取决于员工的日工资和未休年假的天数。例如，如果员工的日工资为X元，未休年假天数为Y天，那么未休年假工资就是X乘以Y再乘以200%（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。

三、社保与公积金处理

社保转移： 公司应协助员工办理社保关系转移手续，以确保员工的社保权益不会受到影响。

公积金提取： 员工可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。

四、其他可能涉及的赔偿

代通知金： 如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通知员工，那么公司需要额外支付一个月工资作为代通知金。但请注意，并非所有辞退情形都需要支付代通知金。

违法解除赔偿金： 如果公司的辞退行为被认定为违法，那么根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即40个月的工资（20年乘以2）。

未支付经济补偿的追加赔偿： 如果公司逾期未支付经济补偿金，劳动行政部门可以责令其加付50%以上100%以下的赔偿金。此时，总补偿金额可能会超过40个月的工资，具体比例由劳动行政部门来确定。

总结

综上所述，对于在公司工作20年后被辞退的员工，其补偿金额主要由基础经济补偿金（20个月工资）、未休年假工资、以及可能涉及的代通知金、违法解除的加倍赔偿金和逾期支付的附加赔偿金等部分组成。具体金额需要根据员工的实际情况和公司的辞退行为来综合确定。希望这些信息能够帮助您更好地理解这一问题，并在需要时维护自己的合法权益。