在公司干了20多年被辞退，能拿到的赔付金额需根据辞退的具体原因来确定。以下是对不同情况下赔付问题的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿但可能有经济补偿

   • 劳动者主动辞职：若您因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 劳动者存在过错被辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 特殊情形处理：若存在未休年假等情况，用人单位需按规定结算相关费用，如未休年假工资，按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。

2. 无过失性辞退需支付经济补偿

   • 若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形（如您患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等），用人单位应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：
     • 经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您工作了20年，则应支付20个月工资的经济补偿金。
     • 月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
     • 公式计算：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 20 \times 月工资\)
     • 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退需支付赔偿金

   • 若用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，则属于违法辞退。此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：
     • 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即您工作了20年应支付40个月工资的赔偿金。
     • 月工资同样指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 公式计算：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月工资) = 40 \times 月工资\)（若月工资未超过三倍标准）
     • 若您的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，向您支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 协商一致解除劳动合同的经济补偿

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且是公司提出并与您达成一致的，同样需要支付经济补偿金。计算标准与合法辞退的经济补偿金相同。

建议与行动：

• 在遇到此类问题时，您应首先了解自己的权益和法律规定，收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）。
• 通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
• 若对赔付金额或辞退原因有异议，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。