结论概述：在公司工作了20年被辞退，具体的赔付金额需根据辞退的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，且计算方式有所不同。以下将详细分析不同情况下的赔付标准。

一、经济补偿金的情况

如果公司因以下原因辞退您，且符合《劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿金：

1. 双方协商一致解除劳动合同；
2. 公司因经济性裁员等原因解除劳动合同；
3. 公司存在过错，如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您提出解除劳动合同；
4. 劳动合同到期，公司不续签或降低条件续签导致您不续签。

经济补偿金的计算公式为：

\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

• 工作年限：您在公司的工作年限为20年。
• 月工资：根据《劳动合同法》的规定，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您提到月到手工资为11000元，若此金额为税后且已扣除社保等费用后的实际收入，且没有其他奖金、津贴等额外收入，则可近似作为计算经济补偿金的月工资基数（实际计算中，若存在税前工资与税后工资差异、奖金、津贴等，需根据具体情况调整）。但为简化计算，此处我们暂以11000元作为月工资基数。

因此，经济补偿金的大致金额为：

\(20年 \times 11000元/年 = 220000元\)

但需注意，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的计算将受此限制。

二、赔偿金的情况

如果公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等，您有权要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为：

\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)

在您的情况下，若公司违法解除劳动合同，且您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金的大致金额为：

\(2 \times 220000元 = 440000元\)

若您的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金的计算将受经济补偿金计算方式的限制，即最高不超过十二年的经济补偿金的两倍。

三、其他注意事项

1. 具体计算需依据实际情况：上述计算仅为大致估算，实际赔付金额需根据您的具体工资情况、当地职工月平均工资水平以及辞退的具体原因等因素来确定。
2. 保留相关证据：在处理劳动纠纷时，保留好劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据至关重要，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。若您面临实际的劳动纠纷，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。

综上所述，公司干了20年被辞退的赔付金额需根据辞退的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金。若您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。