针对您提出的“干了19年被辞退能赔偿多少钱”的问题，我的结论是：赔偿金额需根据具体的辞退原因及您的工资情况来确定，合法辞退时可能为19个月工资的经济补偿或无需赔偿，违法辞退时则为38个月工资的赔偿金。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

一、合法辞退情形下的赔偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，您工作19年，应获得19个月工资的经济补偿金。
   • 计算公式：\(补偿金额 = 19个月 \times 月平均工资\)
   • 示例：若您的月平均工资为5000元，则补偿金额为\(19 \times 5000 = 95,000元\)。

2. 因法定无过错情形辞退：

   • 若因企业裁员、经营困难等法定无过错情形，用人单位同样需要支付经济补偿金，计算方式与协商一致解除劳动合同相同。

3. 员工存在法定过错被辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。

二、违法辞退情形下的赔偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法辞退您（即未按照法律规定解除或终止劳动合同），应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您在违法辞退情况下应获得38个月工资的赔偿金。
• 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 19个月 \times 月平均工资 \times 2\)
• 示例：若您的月平均工资为5000元，则赔偿金为\(19 \times 5000 \times 2 = 190,000元\)。

三、特殊情形下的补偿调整

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍：

   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。此时补偿金额为：\(补偿金额 = 12个月 \times 当地职工月平均工资 \times 3\)。

2. 代通知金：

   • 若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 未休年假补偿：

   • 若存在未安排年休假的情况，您可主张未休年假工资报酬差额。

四、注意事项

• 月工资的计算：上述提到的“月工资”均指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 地区差异：虽然全国范围内普遍适用上述赔偿原则，但具体补偿标准可能因地区经济发展水平、居民生活成本及当地政府制定的最低工资标准等因素而有所差异。在实际操作中，需结合当地的具体规定进行计算。

总结与建议：

1. 了解辞退原因：首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因，以判断是合法辞退还是违法辞退。
2. 收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
3. 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。