针对您提出的“上班19年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细且条理清晰的解答：
一、赔偿金额的确定原则
赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体的辞退原因、劳动者的工资情况以及所在地区的法律法规来综合确定。
二、合法辞退情形下的赔偿
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，您工作19年，应获得19个月工资的经济补偿金。
因法定无过错情形辞退：
- 若因企业转产、重大技术革新、经营困难等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，同样需要支付19个月工资作为经济补偿金。
- 其他如您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，用人单位也需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付19个月工资的经济补偿金。
员工存在法定过错被辞退：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。
三、违法辞退情形下的赔偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法辞退您（即未按照法律规定解除或终止劳动合同），应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您工作19年，在违法辞退情况下应获得38个月工资的赔偿金。
四、注意事项
月工资的计算：
- 上述提到的“月工资”均指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
地区差异：
- 虽然全国范围内普遍适用上述赔偿原则，但具体补偿标准可能因地区经济发展水平、居民生活成本及当地政府制定的最低工资标准等因素而有所差异。在实际操作中，需结合当地的具体规定进行计算。
综上所述，您上班19年被辞退的赔偿金额需根据具体的辞退原因、您的工资情况以及所在地区的法律法规来综合确定。在处理此类问题时，建议您仔细审查辞退的具体原因和方式，并咨询当地劳动部门或专业律师，以确保赔偿金额的准确性和合法性。