核心结论：干了两年被辞退，赔偿金额需根据辞退原因来确定，主要分为违法辞退和合法辞退两种情况，以下为你详细分析：
违法辞退情况
如果用人单位是违法辞退你，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（因为你工作了两年，所以工作年限为2）
示例：假设你被辞退前十二个月的平均工资为5000元，那么用人单位应支付给你的赔偿金就是 2 × 5000 × 2 = 20000元。
合法辞退情况
如果用人单位是合法辞退你，比如你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果辞退原因符合支付经济补偿金的条件，如劳动合同到期不续签等，不过你这种情况因工作两年被合法辞退一般不属于此类支付经济补偿金的常见情形，但为全面分析仍提及）。不过，在大多数因劳动者过错被合法辞退的情况下，是没有经济补偿或赔偿的。若假设存在需支付经济补偿金的特殊合法辞退情形（如双方协商一致解除且用人单位提出等，但与你描述的“被辞退”常规理解不太相符，仅为全面性考虑）：
经济补偿标准：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为2）
示例：若你月工资为5000元，那么经济补偿金就是 2 × 5000 = 10000元（但需注意，这并非你这种情况被合法辞退的常规结果）。
法律建议：
收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系、工作年限、工资水平以及被辞退等相关事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
协商解决：在掌握一定证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿或补偿方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。
提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
如果用人单位被认定为违法辞退，那么它将面临支付赔偿金的法律后果，同时还可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的处罚。
如果你被认定为存在过错而被合法辞退，且不符合支付经济补偿金的条件，那么你可能无法获得任何赔偿或补偿。
如果你在处理这类劳动纠纷过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。