在公司工作了22年被辞退，能获得的具体补偿或赔偿金额，需根据辞退的具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退的经济补偿
- 情形：包括无过失性辞退（如劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作，或者客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等）和经济性裁员（因用人单位生产经营发生严重困难或其他经济性原因需要裁减人员）。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于22年工龄的员工，即支付22个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 22个月 × 月工资
- 若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 12个月 × 当地上年度职工月平均工资三倍
违法辞退的赔偿金
- 情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定，违法解除或终止劳动合同。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于22年工龄的员工，如果其月工资未超过上述三倍标准，赔偿金即为44个月的工资。同样，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算基数也会按照经济补偿金的上限规定进行调整，但补偿年限仍不超过十二年，即赔偿金最多为24个月工资（三倍月薪标准）。
计算公式：
- 若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍：赔偿金 = 44个月 × 月工资
- 若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍：赔偿金 = 24个月 × 当地上年度职工月平均工资三倍（最高限额）
协商一致解除劳动合同的经济补偿
- 情形：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是公司提出并与员工达成一致的。
- 计算标准：与合法辞退的经济补偿金相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于22年工龄的员工，即支付22个月的工资，同样受高薪限制的规定。
无需支付补偿的情形
- 情形：在特定情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付补偿，这些情形包括但不限于试用期不符合录用条件（需有明确证据）、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
总结与建议：
- 对于您在公司工作了22年被辞退的情况，首先需要明确辞退的具体原因和性质，以确定是合法辞退、违法辞退还是协商一致解除劳动合同。
- 根据辞退的具体情形，按照上述计算标准来计算应获得的经济补偿或赔偿金。
- 如果对辞退原因或补偿金额有疑问，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向我咨询，以便更准确地评估您的权益和可能的补偿金额。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我提问。