被公司辞退时，您能拿到的赔偿金额主要取决于辞退原因、工作年限、工资水平以及当地劳动法规。以下是对不同情形的详细分析：

1. 公司合法辞退且无需支付赔偿的情形：

   • 若您在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或因欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，或被依法追究刑事责任，公司辞退您时无需支付赔偿。

2. 公司合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 若您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；或用人单位因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营困难等）解除劳动合同，公司需向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：
     • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资；
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
     • 若您月工资高于当地月平均工资三倍，按其三倍数额支付，最高不超过十二年。

示例：假设您在某公司工作了3年8个月，月工资为8000元。若公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，公司应支付您经济补偿为4个月工资，即32000元。

1. 公司违法辞退的情形：
   • 若用人单位无故辞退您或辞退程序不符合法律规定，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

示例：继续以上述示例为准，若公司违法解除劳动合同，则公司应支付您赔偿金为经济补偿的两倍，即64000元。

1. 其他考虑因素：
   • 未休年假：若您存在未休年假，公司应按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
   • 加班费：若公司存在未足额支付加班工资的情况，需补足差额。
   • 社保公积金：若单位未依法缴纳社保公积金，您可要求公司补缴。

总结与建议：

• 在确定被公司辞退时的赔偿金额时，需综合考虑辞退原因、工作年限、月工资标准以及是否存在违法行为等因素。
• 建议您在面对此类问题时，首先收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在维权时提供有力支持。
• 若您对赔偿金额有疑问或与公司无法达成一致，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。