被辞退后能获得的赔付金额，主要取决于辞退原因、工作年限、工资水平以及当地劳动法规。以下是具体分析：

一、合法辞退的赔付标准（经济补偿金）

在合法辞退的情形下，用人单位需支付经济补偿金。这包括协商解除、无过失性辞退（如劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）、经济性裁员以及劳动合同终止（用人单位不续签固定期限合同，除劳动者提出不续签外）等情况。

计算公式： $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \)$

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

示例：

• 工作5年，月平均工资8000元 → 补偿金为 \(5 \times 8000 = 40,000\) 元。
• 工作2年6个月，月平均工资12,000元 → 补偿金为 \(3 \times 12,000 = 36,000\) 元。

二、违法辞退的赔付标准（赔偿金）

若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由辞退），则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的双倍。

计算公式： $\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \)$

示例：

• 工作3年，月平均工资10,000元 → 经济补偿金为 \(3 \times 10,000 = 30,000\) 元，赔偿金为 \(2 \times 30,000 = 60,000\) 元。

三、未提前通知的代通知金

若用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。

示例：

• 月平均工资9000元 → 代通知金为9000元。

四、特殊情形下的赔付

1. 试用期辞退：若证明不符合录用条件，无需支付补偿金或赔偿金；但违法辞退仍需按N或2N标准赔偿。
2. 高薪员工限制：月工资高于当地社平工资3倍的，补偿金按社平工资3倍封顶，年限最高12年。
3. 未签劳动合同：超过1个月未满1年未签合同，每月支付双倍工资差额。
4. 协商一致解除：双方可约定补偿金额，但不得低于法定最低标准。

五、实际操作建议

1. 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，明确辞退原因是否合法。
2. 协商谈判：结合自身诉求与公司态度，争取合理补偿（如N+1或更高）。
3. 法律途径：若协商未果，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），对结果不服可起诉。

六、注意事项

• 地区差异：部分地区可能有额外规定，如北京对高薪员工的封顶基数调整。
• 税务处理：补偿金通常免税，但需关注最新税收政策。
• 企业风险：违法辞退除经济赔偿外，还可能面临行政处罚。

总结：被辞退后的赔付金额并非固定不变，而是根据辞退原因、工作年限、工资水平以及当地劳动法规综合确定。在处理此类问题时，建议首先明确辞退原因，然后结合上述标准计算赔付金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。