被辞退后能获得的赔偿金额，主要取决于辞退原因、工作年限、工资水平以及当地劳动法规。以下是具体分析：

一、合法辞退的赔付标准（经济补偿金）

在以下合法辞退情形下，用人单位需支付经济补偿金：

1. 协商解除：双方协商一致解除合同。
2. 无过失性辞退：如劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等。
3. 经济性裁员：企业因经营困难需要裁员。
4. 劳动合同终止：用人单位不续签固定期限合同（除劳动者提出不续签外）。

计算公式： $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \)$

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。

示例：

• 工作5年，月平均工资8000元 → 补偿金为 \(5 \times 8000 = 40,000\) 元。
• 工作2年6个月，月平均工资12,000元 → 补偿金为 \(3 \times 12,000 = 36,000\) 元。

二、违法辞退的赔付标准（赔偿金）

若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由辞退），需支付赔偿金：

\[ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \]

即按照上述经济补偿金的双倍计算。

示例：

• 工作3年，月平均工资10,000元 → 经济补偿金为 \(3 \times 10,000 = 30,000\) 元，赔偿金为 \(2 \times 30,000 = 60,000\) 元。

三、未提前通知的代通知金

若用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。

示例：

• 月平均工资9000元 → 代通知金为9000元。

四、特殊情形的赔偿规定

1. 试用期辞退：如果员工在试用期内不符合录用条件，用人单位可以辞退员工，但通常不需要支付经济补偿金。然而，如果用人单位的辞退行为被认定为违法，仍需按照违法辞退的标准支付赔偿金。
2. 高薪员工限制：月工资高于当地社平工资3倍的，补偿金按社平工资3倍封顶，年限最高12年。
3. 未签劳动合同：超过1个月未满1年未签合同，每月支付双倍工资差额。

五、实际操作建议

1. 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，这些材料在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 协商谈判：结合自身诉求与公司态度，争取合理补偿（如N+1或更高）。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
3. 法律途径：若协商未果，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），对结果不服可起诉。在申请仲裁或起诉前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

六、注意事项

1. 地区差异：部分地区可能有额外规定（如北京对高薪员工的封顶基数调整），需关注当地劳动法规的具体内容。
2. 税务处理：补偿金通常免税，但需关注最新税收政策，以确保自己的权益不受影响。
3. 企业风险：违法辞退除经济赔偿外，还可能面临行政处罚，企业应规范用工管理，避免法律风险。

总结：被辞退后的赔偿金额需根据具体情况计算。若您有具体的辞退原因、工作年限和工资水平等信息，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况给出更准确的赔偿金额计算。