在公司上班十二年被解雇，能拿到的钱数需根据解雇的性质来确定，具体分为以下三种情况：

1. 公司合法辞退且无需支付赔偿的情况：

   • 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，公司按《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需支付赔偿。

2. 公司合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 比如公司因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按每满一年支付一个月工资标准向您支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 具体数额：您工龄12年，应获12个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 公司违法辞退的情况：

   • 若公司无正当理由辞退您，您可以要求继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 具体数额：您工龄12年，可获24个月工资的赔偿金。同样，这里的月工资也是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

额外说明：

• 月工资的计算基数包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一限制主要针对高收入者，对于大多数普通员工来说，并不适用。

建议：

• 在遇到此类情况时，您应首先收集辞退通知、工资条等相关证据。
• 若与公司协商不成，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。

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