结论：上班十五年因个人原因被开除，通常情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无经济补偿的情况
劳动者主动辞职或因个人原因被开除：
- 如果劳动者因个人原因主动提出辞职，或者因个人严重违反公司规章制度、失职等行为被开除，且没有证据表明用人单位存在违法行为，那么通常情况下是没有经济补偿金的。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同时，由用人单位支付给劳动者的。
达到法定退休年龄退休：
- 虽然这一情况与您描述的“因个人原因被开除”不完全吻合，但值得注意的是，当劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与用人单位的劳动关系自然终止，此时也不存在经济补偿的问题。不过，这并不影响我们对您当前问题的分析。
二、可能有经济补偿的情况（虽不常见，但仍需了解）
尽管您提到的是“因个人原因被开除”，但理论上仍存在一些特殊情况，如果用人单位在开除过程中存在违法行为，劳动者仍有可能获得经济补偿或赔偿金。这些情况包括但不限于：
单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序进行、未给予劳动者合理的解释或补偿等，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济补偿金及赔偿金。
- 经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的两倍。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）；赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
单位存在其他过错：
- 如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在被迫解除劳动合同的情况下，也可以要求经济补偿金。不过，这些情况通常与“因个人原因被开除”不太相符，但仍需了解以备不时之需。
三、建议与行动
了解开除原因及程序：
- 首先，您需要了解用人单位开除您的具体原因和程序是否合法。如果用人单位存在违法行为或未按照法定程序进行开除，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
收集证据：
- 如果您认为用人单位存在过错或违法行为，建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您需要更详细的法律帮助或建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更专业、更全面的法律服务。
总之，上班十五年因个人原因被开除，通常情况下是没有经济补偿的。但具体还需根据实际情况来判断，并了解用人单位的开除原因及程序是否合法。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。