员工工作一年被开除，赔偿金额的确定需综合考虑解除劳动合同的具体原因及法律程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情况：

   • 协商一致解除：若用人单位与员工双方达成一致意见，同意解除劳动合同，那么用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。对于工作一年的员工，即支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 因员工过错解除：若员工存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿金。
   • 经济性裁员或其他法定情形：包括经济性裁员、员工无法胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议等，用人单位同样需按工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 若用人单位未遵守法律规定或合同约定，擅自解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于工作一年的员工，即支付两个月工资作为赔偿金。

3. 额外注意事项：

   • 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 月工资水平及地区影响：具体赔偿金额还会受到员工月工资水平、地区最低工资标准等因素的影响。例如，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 法律法规依据：所有赔偿及经济补偿的计算均需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

计算公式示例（假设员工月工资为W元，且未超过地区上年度职工月平均工资的三倍）：

• 经济补偿：\(1 \times W\)（协商一致解除或法定情形下解除）
• 赔偿金：\(2 \times W\)（用人单位违法解除）

建议：

• 在面临被开除的情况时，员工应首先了解开除的具体原因和公司的法律依据。
• 若认为公司行为可能构成违法辞退，员工有权要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
• 员工还应关注自己是否存在未休年假、加班工资等权益，并在必要时直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保护。