当您工作12年后被开除，能获得的赔偿或经济补偿确实需要根据具体情况来确定。以下是我为您详细梳理的不同情形下的赔偿计算方式：

一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情况

如果用人单位因为一些合法的原因，比如经营困难、合同到期不再续签等，决定辞退您，并且需要支付经济补偿，那么根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算方式是这样的：

• 经济补偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准来计算。如果您工作了六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
• 具体到您的情况：因为您工作了12年，所以经济补偿就是12个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位违法辞退的情况

如果用人单位无故或者违法地辞退您，那么他们需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

• 赔偿金计算：对于您工作12年的情况，赔偿金就是24个月的工资。同样地，“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊规定：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举个例子，如果您的月平均工资是2万元，而当地上年度职工月平均工资是5000元（三倍就是1.5万元），那么您的赔偿金就是1.5万元乘以2再乘以12，等于36万元。

三、用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情况

当然，也有一些情况下，用人单位辞退您是不需要支付经济补偿或赔偿金的，比如：

• 您在试用期间被证明不符合录用条件；
• 您严重违反了用人单位的规章制度；
• 您严重失职，营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
• 您同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后，您拒不改正；
• 您被依法追究了刑事责任等。

结论与建议

综上所述，您工作12年后被开除能获得的赔偿或经济补偿，确实取决于具体的辞退原因和情况。我建议您在面临此类问题时，尽快咨询专业的法律专家或律师，他们能提供更准确的解答和个性化的法律建议。同时，您也要保留好所有与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。