针对您提出的“工作十年被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细且有条理的解答：
一、赔偿情况的基本判断原则
工作十年被开除的赔偿情况，首先需要根据用人单位解除劳动合同的合法性以及具体情形来判断。合法解除时，用人单位需按照法律规定支付经济补偿；若违法解除，则需支付双倍的赔偿金。
二、用人单位合法解除劳动合同的赔偿情况
无需支付经济补偿的情形：
- 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或违法行为，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、或被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，用人单位解除劳动合同时，需按工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。月工资标准为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按当地月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
三、用人单位违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：对于工作十年的员工，若被违法开除，用人单位需支付二十个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
四、其他重要考虑因素
无固定期限劳动合同员工的保护：
- 如果员工在同一单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。若单位无故解雇此类员工，可能面临更高的经济补偿甚至法律诉讼。
月工资标准的确定：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
特殊情况的赔偿：
- 除了基本经济补偿外，还可能涉及未休年假的补偿、加班费的结算等其他方面的赔偿。
五、实际操作建议
- 面对开除情况，建议您首先与用人单位协商解决赔偿问题。
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在处理此类问题时，建议您妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作十年被开除的赔偿情况需根据具体原因及法律规定来判断。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。