工作一年多点被开除，赔偿金额需根据开除的具体原因和情况来确定。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
如果用人单位是依法解除劳动合同，比如因为劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。这种情况下，赔偿金额为0。
二、违法解除劳动合同的情况
如果用人单位违法解除劳动合同，比如没有法定理由、未提前通知或未支付经济补偿等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的计算方式如下：
赔偿金标准：
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算：
- 假设你工作了一年多点，即工作年限为1年（超过6个月按1年计算），那么经济补偿金为1个月工资。
- 赔偿金则为经济补偿金的两倍，即2个月工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 1 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 2 × 月工资
三、特殊情况下的赔偿
未提前通知解除劳动合同：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能需要支付一个月工资作为代通知金（但这一规定主要适用于经济性裁员等特定情形，且不同地区可能有不同规定，需结合具体情况分析）。不过，在违法解除的情况下，代通知金通常不再单独计算，因为赔偿金已经涵盖了这部分损失。
未支付加班费、未休年假工资等：
- 如果用人单位还存在未支付加班费、未休年假工资等违法行为，劳动者还可以要求用人单位支付这些费用。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明你与用人单位的劳动关系以及你的工作年限和工资水平。
协商与调解：
- 尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
申请劳动仲裁：
- 如果调解不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关费用。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结：工作一年多点被开除，赔偿金额主要取决于开除的原因和情况。如果是违法解除劳动合同，赔偿金通常为2个月工资。但具体金额还需根据你的实际情况和当地的相关规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。