上20年班被开除应该赔偿多少-俞斌律师｜法行宝

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2026-07-07 劳动纠纷

核心结论：工作20年被开除的赔偿金额并非固定数值，需根据开除原因（合法解除/违法解除）、是否签订无固定期限劳动合同、工资水平等因素综合计算。以下是具体分析：

一、若用人单位合法解除劳动合同（需满足法定条件）

经济补偿金计算
根据《劳动合同法》第46、47条，用人单位合法解除时需支付经济补偿金，公式为：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
  您工作20年，若月工资未超过当地社平工资3倍，则补偿金为20个月工资；若超过3倍，则按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即最多12×3倍社平工资）。
- 月工资：指解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
例外情形
若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）解除，无需支付经济补偿金。

二、若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序）

赔偿金计算
根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付赔偿金，公式为：
赔偿金 = 2 × 经济补偿金
即您可获得40个月工资的赔偿（若月工资未超社平工资3倍）；若超3倍，则按12×3倍社平工资的2倍计算。
举证责任
您需证明用人单位解除行为违法（如无书面通知、未说明理由等），用人单位则需证明解除合法性。

三、其他关键因素

无固定期限劳动合同
若您已签订无固定期限合同，用人单位解除时仍按上述规则计算补偿/赔偿，但需注意：
- 连续工作满10年或连续订立2次固定期限合同后，您有权要求签订无固定期限合同，用人单位不得拒绝。
- 若用人单位未签订却继续用工，可能面临双倍工资风险（但此情形与解除赔偿无关）。
工资基数争议
若您认为月工资计算有误（如未包含奖金、补贴），可申请劳动仲裁要求重新核定。

四、行动建议

收集证据
- 劳动合同、工资条、解除通知、考勤记录等证明劳动关系及工资水平的材料。
- 录音、聊天记录等证明用人单位解除行为违法的证据（如有）。
申请劳动仲裁
- 需在解除后1年内提出仲裁申请，逾期将丧失权利。
- 仲裁请求可包括：赔偿金/经济补偿金、未休年假工资、加班费等（如有）。
协商解决
若用人单位愿意协商，可尝试达成和解协议，但需确保协议内容合法且不损害自身权益。

示例：假设您月工资为1万元（未超社平工资3倍），工作20年被违法解除，则赔偿金为40万元（20×1万×2）。若月工资为5万元（超社平工资3倍，假设当地社平工资为1万元），则赔偿金为72万元（12×3万×2）。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

针对您“上21年班被开除应该赔偿多少”的问题，这主要取决于开除（辞退）的性质是合法还是违法，以及您的月工资水平。以下是我从不同角度为您做的详细分析：合法辞退且需支付经济补偿的情况：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。在您工作了21年的情况下，如果属于合法辞退且需要支付经济补偿，那么您通常应获得21个月工资的经济补偿。但是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在这种情况下，您最多可能获得12个月当地上年度职工月平均工资三倍的经济补偿。违法辞退的情况：如果用人单位违反规定解除劳动合同，即违法辞退，那么应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在您工作了21年的情况下，如果属于违法辞退，那么您通常应获得42个月工资的赔偿金（即21个月工资的经济补偿标准的二倍）。同样地，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的标准也将受到相应限制，即最多可能获得24个月当地上年度职工月平均工资三倍的赔偿金。计算公式（以合法辞退且月工资未超过限制为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 21年 × 月工资计算公式（以违法辞退且月工资未超过限制为例）：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 21年 × 月工资 × 2 = 42年 × 月工资（但实际计算中仍按21年计算，因为赔偿金是经济补偿的二倍）注意事项：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资确实高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的计算将受到上述限制。综上所述，您被开除后应获得的赔偿或经济补偿数额取决于开除的性质以及您的月工资水平。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“上了十年班被开除赔偿多少”的问题，我可以为您提供以下详细的解答：结论前置：赔偿金额取决于辞退是否合法，以及您的月工资水平。合法辞退时，通常可获得十个月至十一个月工资的经济补偿金；若违法辞退，则可能获得二十个月至二十二个月工资的赔偿金。详细解答：合法辞退的补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位因特定情形合法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年以上的员工，经济补偿金通常为十个月至十一个月的工资（具体取决于工作年限是否满十一年）。违法辞退的赔偿标准：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，即属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作十年以上的员工，如果遭遇违法辞退，可能获得的赔偿金为二十个月至二十二个月的工资（即经济补偿金的两倍）。月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金或赔偿金的支付标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。特殊情形的考虑：如果您已在该用人单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同，但用人单位提出订立固定期限劳动合同而您不同意的，应当订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位违法解除，同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。综上所述，具体赔偿金额需要根据您的实际情况（如月工资水平、辞退是否合法等）来确定。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

开除一名20年的员工，其赔偿标准主要取决于辞退的具体原因，以及员工的月工资水平与当地上年度职工月平均工资的对比情况。以下是对这一问题的详细分析：合法辞退且无需支付经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形之一，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形（如欺诈、胁迫订立劳动合同）致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。合法辞退但需支付经济补偿的情形：若因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形辞退员工，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作20年的员工，即支付20个月工资作为经济补偿。月工资计算标准：为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此时，经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 补偿年限（最高不超过12年）。对于工作20年的员工，若其月工资高于上述标准，则经济补偿最多支付12个月的三倍月平均工资。违法辞退与赔偿金：用人单位若违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，工作20年的员工若被违法辞退，在月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况下，可获得40个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 20 × 2 = 月工资 × 40。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金计算方式调整为按月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限仍最高不超过十二年。此时赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 12年 × 2。实际操作建议：在处理此类问题时，建议首先明确辞退的具体原因，以确定是否需要支付经济补偿或赔偿金。计算经济补偿或赔偿金时，需准确确定员工的月工资水平，以及当地上年度职工月平均工资的标准。若对具体计算或法律程序存在疑问，可直接向我咨询，以确保合法权益得到妥善维护。

针对您提出的“干了20年被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工作二十年后被开除的赔偿情况，主要取决于开除的原因和性质。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将赔偿情况分为以下几种：违法解除劳动合同：如果用人单位无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同的情形。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，您工作二十年，经济补偿应为20个月工资，赔偿金则是40个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因劳动者过错被开除：如果您因严重违反用人单位的规章制度、严重失职等符合法定解除情形被开除，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。经济性裁员等法定情形：如果用人单位因经济性裁员等法定原因需要解除劳动合同，那么应按照您的工作年限支付经济补偿，即20个月工资。额外建议：在面临被开除的情况时，建议您首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以证明您的工作年限和工资水平。如果您认为用人单位的开除行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求其支付应有的赔偿或补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设您的月工资为8000元（仅为示例，实际工资以您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准），那么：如果用人单位违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为40个月工资，即320,000元。如果属于经济性裁员等法定情形，您应获得的经济补偿为20个月工资，即160,000元。综上所述，干了20年被开除的赔偿情况需根据开除原因和性质来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。

结论概述：被开除后的赔偿金额并非固定，而是取决于开除的原因、是否合法以及您的工作年限、工资水平等多个因素。以下我将从不同情况为您详细分析。一、合法开除的情况如果公司因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由开除您，那么公司通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。这种情况下，您将无法获得额外的赔偿。二、违法开除的情况如果公司没有合法理由开除您，或者开除程序不合法（如未提前通知、未听取您的申辩等），那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式：赔偿金通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算。具体公式为： $赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2$（其中，工作年限以年为单位，不足一年的部分按一年计算，但六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。举例说明：假设您在公司工作了13年，月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。如果公司违法开除您，那么您应获得的赔偿金为： $赔偿金 = 13年 \times 1万元/月 \times 2 = 26万元$ 三、特殊情况下的赔偿代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，而是直接开除您，那么您还有权要求公司支付一个月工资的代通知金（但这一要求并非所有情况下都适用，具体需看公司开除的理由和程序是否合法）。加班费、奖金等：除了赔偿金外，如果您还有未支付的加班费、奖金等，也有权要求公司一并支付。四、建议与行动收集证据：如果您认为公司开除您是违法的，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、公司规章制度等，以证明公司的开除行为违法。协商与调解：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商或调解，看是否能达成和解协议并获得相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他相关费用。咨询专业律师：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。最后，被开除后的赔偿金额并非一成不变，而是需要根据具体情况来计算。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。

上班一年被开除，赔偿金额需根据开除的合法性及具体情形来确定，具体如下：一、合法开除的情况如果用人单位是依法解除劳动合同，比如因劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，那么用人单位通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（在特定合法解除情形下，如劳动合同到期不续签等，才需支付经济补偿金，而严重违纪等合法解除一般无需支付）。不过，就您描述的“被开除”这一表述，若属于合法解除且非需支付经济补偿金的情形，则一般无额外赔偿。但若考虑到您已工作一年，若存在如劳动合同到期用人单位不续签等需支付经济补偿金的合法解除情形，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。您工作了一年，所以经济补偿金为1个月的工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、违法开除的情况如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。您工作了一年，所以赔偿金为2个月的工资。同样，这里的月工资也是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、特殊情形说明试用期被开除：如果您还在试用期内被开除，且用人单位无法证明您不符合录用条件，那么也可能构成违法解除，您同样有权要求赔偿金。无固定期限劳动合同：如果您与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，且被违法开除，赔偿金的计算方式与上述相同。工资高于当地平均工资三倍：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在计算违法解除劳动合同的赔偿金时，这一限制同样适用，即赔偿金最高不超过24个月的职工月平均工资（三倍标准下）。四、建议与行动收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明您与用人单位的劳动关系以及被开除的事实。协商解决：您可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的赔偿金或经济补偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额也会有所差异。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“上班20年被辞退赔偿多少”的问题，赔偿金额并非固定不变，而是需根据辞退的具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退的经济补偿无过失性辞退：若您因患病、非因工负伤、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形被辞退，用人单位需支付经济补偿金。计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于20年工龄的员工，即支付20个月的工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。特殊情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。经济性裁员：若用人单位因生产经营发生严重困难或其他经济性原因需要裁减人员，且您被包含在内，同样需支付经济补偿金，计算标准与无过失性辞退相同。二、违法辞退的赔偿金若用人单位违反《劳动合同法》规定，违法解除或终止劳动合同，则需向您支付赔偿金。计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于20年工龄的员工，如果您的月工资未超过上述三倍标准，赔偿金即为40个月的工资。同样，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算基数也会按照经济补偿金的上限规定进行调整，但补偿年限仍不超过十二年。三、协商一致解除劳动合同的经济补偿如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且是公司提出并与您达成一致的，同样需要支付经济补偿金。计算标准与合法辞退的经济补偿金相同。四、无需支付补偿的情形在特定情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付补偿，这些情形包括但不限于：试用期不符合录用条件（需有明确证据）、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等。计算公式总结合法辞退（无过失性辞退或经济性裁员）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）或经济补偿金 = 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍（月工资>当地上年度职工月平均工资三倍） 20年工龄示例：若月工资未超过三倍标准，则经济补偿金为20个月工资。违法辞退：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 20年工龄示例：若月工资未超过三倍标准，则赔偿金为40个月工资。最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，包括您的工资水平、辞退的具体原因、用人单位的规章制度等，这些因素都会影响最终的赔偿金额。因此，在面临此类问题时，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。

因犯错被开除且工作20年，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：若员工犯错属于严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。在此情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。法律分析：如果您的错误行为符合上述法律条款中描述的情形，那么用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付任何经济补偿或赔偿金。这是因为您的行为已经严重违反了劳动合同和用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害，用人单位因此有权解除劳动合同。若员工犯错不属于上述严重情形，或用人单位解除劳动合同的程序不合法：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律分析：如果您的错误行为并不严重，或者用人单位在解除劳动合同时没有遵循合法的程序（如未提前通知、未听取您的申辩等），那么用人单位可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿，甚至如果用人单位违法解除，您还可以要求支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位违法解除，则赔偿金是经济补偿的两倍。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）赔偿金（如用人单位违法解除）= 经济补偿 × 2 举例：假设您月工资为10000元，工作20年，若用人单位合法解除（但需注意，通常因犯错解除多为合法解除，除非程序不合法或错误不严重），则经济补偿为20个月工资，即200000元；若用人单位违法解除，则赔偿金为400000元。但需注意，若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。建议：首先，回顾自己的错误行为是否严重违反了用人单位的规章制度或给用人单位造成了重大损害。其次，检查用人单位在解除劳动合同时是否遵循了合法的程序，如是否提前通知、是否听取了您的申辩等。如果您认为用人单位解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您在用人单位工作十几年后被开除，涉及的赔偿问题确实是一个需要细致处理的事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以下是我为您详细分析的赔偿情况：一、经济补偿的明确结论用人单位在解散或开除员工时，应依法向劳动者支付经济补偿。这一补偿是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年，用人单位需要支付您一个月的工资作为补偿。二、经济补偿的法律依据与具体计算方式法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同将终止。若因用人单位解散导致劳动合同终止，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿的计算基础是您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您的工作年限超过六个月但不满一年，将按一年来计算补偿；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特别需要注意的是，如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高补偿年限不超过十二年。三、支付时间与额外要求用人单位在解除或终止劳动合同时，需要为您出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。经济补偿应在您办结工作交接时支付给您。同时，用人单位需确保您的社保、公积金等已缴纳到位，在解散过程中不得损害您的利益。四、维权途径如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付经济补偿。调解：如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。仲裁：若调解也不成功，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、专业建议面对公司解散及赔偿问题，我建议您及时咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。同时，了解并熟悉相关法律法规也是维护自身合法权益的重要途径。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工作20年被开除，您可以获得的补偿情况需依据开除的具体原因来确定，以下是对不同情况下赔偿问题的详细分析：合法开除且无需支付经济补偿或赔偿金的情况：劳动者主动辞职：若您因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者存在过错被开除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。无过失性开除需支付经济补偿金的情况：若符合《劳动合同法》规定的无过失性开除情形（如您患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等），用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金计算：经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作20年，则应支付20个月工资的经济补偿金。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 20 \times 月工资$ 若您的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，若用人单位未提前三十日以书面形式通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。违法开除需支付赔偿金的情况：若用人单位无正当理由或未遵循法定程序开除您，则属于违法开除。此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作20年应支付40个月工资的赔偿金。月工资同样指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 20 \times 月工资 = 40 \times 月工资$ 若您的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金支付标准同样按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（即最高赔偿年限为12年，赔偿金总额为$12 \times 3 \times 当地职工月平均工资$）。总结与建议：工作20年被开除的赔偿情况复杂多变，具体赔偿需根据开除原因、您的工作年限、月工资水平以及是否提前通知等多个因素综合确定。因此，在遇到此类问题时，您应首先了解自己的权益和法律规定，然后收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工上班不满半年被开除，是否有赔偿需根据辞退的具体原因和是否符合法律规定来判断。以下是具体分析：合法辞退（无需支付赔偿）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。举例说明：假设员工小王在试用期内工作表现不佳，多次无法完成工作任务，且经过培训后仍无改进，公司考核后认为其不符合录用条件而将其辞退。这种情况下，公司无需支付赔偿。无过错性辞退（需支付经济补偿）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿计算：对于入职不满半年的员工，经济补偿为半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。举例说明：假设员工小李因身体原因无法继续从事原工作，且公司无法为其安排其他合适的工作，经过协商后公司决定解除劳动合同。此时，公司需支付小李半个月工资作为经济补偿。违法辞退（需支付赔偿金）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退或未按照法定程序进行辞退等，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算：对于入职不满半年的员工，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。举例说明：假设员工小张在公司工作3个月，月工资为5000元，公司没有正当理由将其开除。那么公司属于违法解除劳动合同，需要向小张支付赔偿金，数额为5000元（5000×0.5×2）。建议与提醒：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。在辞退员工前，应充分评估辞退理由的合法性和合理性，并按照法定程序进行操作。员工也应了解自己的权益和义务，在遭遇不法辞退时能够及时维护自己的合法权益。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：上班无故被开除，属于用人单位违法解除劳动合同的情形，劳动者有权获得经济赔偿金，特定情形下还可能获得代通知金。具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限、月工资等因素综合计算。一、确定用人单位属于违法解除劳动合同当用人单位没有法定理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）而辞退员工时，即构成违法解除劳动合同。此情况下，劳动者可以依法主张赔偿。二、赔偿方式及计算经济赔偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。举例：若小李在某公司工作了3年，月平均工资为8000元，因公司无故辞退，他应获得的经济赔偿金为 $3 \times 8000 \times 2 = 48000$元。代通知金适用情形：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者就解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。计算公式：代通知金 = 一个月工资（即劳动合同解除或终止前一个月的工资）。三、维权途径与证据收集证据收集：劳动者在维权前应首先收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被违法辞退的事实。与用人单位协商：劳动者可尝试与用人单位沟通，要求其说明辞退原因并主张相应赔偿。友好协商是解决问题的首选方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁委员会将依据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。如对仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、特殊情况说明无需支付补偿的情形：在试用期不符合录用条件（需明确证据支持）、严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃等）、严重失职或营私舞弊造成重大损失、被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）等情况下，用人单位可以合法解除合同且无需补偿。特殊群体的保护与补偿：对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工、临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需特别注意其特殊权益的保护和补偿。五、建议与提醒面临无故开除时，劳动者应立即咨询专业的劳动法律顾问（即向我咨询），了解自己的权利和可行的法律途径。保留所有与工作相关的文件和证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，这些都是日后维权的关键。综上所述，上班无故被开除时，劳动者应积极维护自己的合法权益。通过了解法律规定、收集证据、与用人单位协商或采取法律手段，劳动者可以依法争取到应得的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您在厂里工作了20年后被开除，关于赔偿问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的赔偿相关内容：一、经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于您这种工作了20年的情况，理论上应获得20个月工资的经济补偿金。计算方式：这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资并未超过公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您将直接获得20个月工资的经济补偿。特殊情形说明：虽然存在月工资超过三倍限额时，经济补偿年限最高不超过十二年的规定，但基于您已工作20年的情况，且题目描述中并未提及您的月工资超过此限额，因此我们通常不考虑这一特殊上限情形，直接按20个月计算。二、未休年假工资法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年假。如果厂里未安排您休年假，那么应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入。计算方式：未休年假工资的具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。例如，如果您的日工资为X元，未休年假天数为Y天，那么未休年假工资就是X乘以Y再乘以200%（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。三、社保与公积金处理社保转移：厂里应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。这是厂里的法定义务，您有权要求他们履行。公积金提取：您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。这是您的合法权益，您可以根据自身需要选择提取。四、其他可能涉及的赔偿代通知金：如果厂里是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，那么他们需额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有辞退情形都需支付代通知金，这取决于具体的辞退原因和程序。违法解除赔偿金：如果厂里的辞退行为被认定为违法，那么根据《劳动合同法》第八十七条，他们应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即您将获得40个月工资（20年×2）的赔偿金。这是对您合法权益的严格保护，如果厂里存在违法辞退行为，您有权要求他们支付这笔赔偿金。综上所述，当您在厂里工作了20年后被开除时，您有权获得经济补偿金、未休年假工资等赔偿。同时，厂里还应协助您办理社保关系转移手续和公积金提取等事宜。如果厂里的辞退行为存在违法情形，您还有权要求他们支付违法解除赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。

关于年收入20万被公司开除的赔偿问题，赔偿金额并非固定，而是取决于开除的合法性及具体情形，以下分情况说明：一、公司合法开除（无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金的情况）若公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）而开除您，则公司无需支付赔偿金。不过，如果公司开除您并非基于上述严重过错，而是因劳动合同到期不续签、公司经济性裁员等合法原因，那么公司需支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为： $经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$ 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。假设您工作年限为N年，且月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金大致为 $N \times \frac{20万}{12}$ 元（具体需根据实际工作年限和月工资数额计算）。二、公司违法开除（需支付赔偿金的情况）若公司无法证明其开除行为具有合法性，即属于违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为： $赔偿金 = 2 \times 经济补偿金$ 即赔偿金是经济补偿金的两倍。按照上述经济补偿金的计算方法，若您工作年限为N年，且月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则赔偿金大致为 $2 \times N \times \frac{20万}{12}$元。三、特殊情形下的赔偿未提前通知开除：如果公司未提前三十日以书面形式通知您而开除，您还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金（但此情形通常与违法开除的赔偿金不并存，具体需看实际情况和地方规定）。未签订书面劳动合同：如果公司未与您签订书面劳动合同，您还有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（但此权利有时效限制，且与开除赔偿是两个独立的请求）。其他福利待遇：根据您的实际情况和公司规章制度，您可能还有权要求公司支付未休年假工资、加班费等其他福利待遇。四、建议与行动收集证据：无论哪种情况，都建议您尽快收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、开除通知、工作记录等，以备不时之需。协商与调解：在采取法律行动前，您可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解，以和平解决纠纷。法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额也会因工作年限、月工资数额、开除原因等因素而有所差异。因此，在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即我本人，商静律师，专注于公司事务、合同纠纷领域），以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议和帮助。

当您工作20天后被辞退时，关于赔偿的具体金额和方式，这确实是一个涉及多个因素的问题。下面我将从劳动合同的签订情况、辞退原因以及当地劳动法律法规三个方面，为您详细分析这个问题。一、劳动合同的签订情况已签订劳动合同：如果您和公司已经签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了试用期、工资、解雇条件及赔偿等条款，那么赔偿应当按照合同来执行。如果在试用期内被辞退，且公司能证明您不符合录用条件，那么通常公司无需支付经济补偿金或赔偿金（除非合同另有约定）。但请注意，试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期的长度需要符合《劳动合同法》的规定。未签订劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么公司应当向您每月支付二倍的工资。虽然您只工作了20天，不足一个月，但如果后续您继续工作且公司仍未与您签订合同，您可以主张从第二个月起至实际离职日的双倍工资差额。不过，对于仅工作20天的情况，我们主要关注的是违法解除的赔偿。如果因为未签合同且公司无合法理由辞退您，这可能构成违法解除，公司需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、辞退原因合法辞退：如果您严重违反了公司的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者被依法追究了刑事责任等，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。非法辞退：如果公司没有合法的理由就辞退您，比如无正当理由的单方解除合同、未按照法定程序进行辞退等，那么这属于非法辞退。在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司需要向您支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。由于您工作时间较短（20天），经济补偿金通常按半个月工资计算（若按整月计薪周期折算后不足半月则不计算经济补偿，但此处为说明标准，我们假设按半月算），因此赔偿金应为一个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果您工作时间不足十二个月，则按实际工作的月份计算平均工资。三、当地劳动法律法规不同地区的劳动法律法规可能存在差异，比如对于试用期长度、经济补偿金和赔偿金的计算标准等可能有具体规定。因此，在处理此类问题时，我建议您咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以获取更准确的信息和指导。综上所述，当您工作20天后被辞退时，赔偿的具体金额和方式取决于劳动合同的签订情况、辞退原因以及当地的劳动法律法规。如果您认为公司的辞退行为不合法或赔偿不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

对于二十年的老员工被开除，赔偿金额需根据开除的具体原因和情况来确定，无法直接给出一个固定的数额，但可以明确的是，赔偿通常涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下：一、合法解除劳动合同的情况如果用人单位因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而合法解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明员工的违规行为。二、非过失性辞退的情况如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于二十年的老员工，工作年限通常按20年计算。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。示例：假设老员工的月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金为20年 × 10000元/年 = 200000元。三、违法解除劳动合同的情况如果用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），那么除了需要支付上述经济补偿金外，还需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿金的两倍。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金示例：继续以上述老员工为例，如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金为2 × 200000元 = 400000元。四、特殊情况下的赔偿未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这与开除赔偿是两个不同的法律关系，不过如果老员工因此主张权益，也可能影响最终赔偿金额。未缴纳社会保险：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这同样可能影响最终赔偿金额。建议：收集证据：老员工应收集与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以及用人单位开除的证据（如解除劳动合同通知书、录音录像等）。咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和计算方式，建议老员工在遭遇开除时及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿金额。最后，每个劳动纠纷案件都有其独特性，赔偿金额的计算也需根据具体情况来确定。因此，如果老员工面临被开除的情况，最好直接向我咨询，以便得到更具体、更准确的法律建议。

在公司干了二十年被开除，公司需要支付的赔偿金额取决于开除的原因和具体情况，无法直接给出一个固定的数额，但可以明确的是，赔偿金额的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对不同情况的具体分析：公司违法解除劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（因为违法解除，所以是经济补偿的两倍）。具体数额：如果您在公司工作了二十年，且月工资为X元，那么公司应支付的赔偿金为：20 × X × 2 = 40X元。公司合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿的情况：如果公司因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，那么公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。具体数额：同样以二十年工作年限和月工资X元为例，公司应支付的经济补偿为：20 × X = 20X元。公司无需支付经济补偿或赔偿金的情况：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。额外建议：在计算赔偿金额时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您对公司的开除决定有异议，或者认为公司未按照法律规定支付赔偿金或经济补偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：公司开除您需要支付的赔偿金额取决于开除的原因和具体情况。如果是违法解除，赔偿金额将是您二十年工作年限对应的经济补偿的两倍；如果是合法解除但需要支付经济补偿，则赔偿金额将是您二十年工作年限对应的经济补偿；如果公司无需支付经济补偿或赔偿金，则您可能无法获得额外的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班上到20天被开除，是否有赔偿取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。以下从多个角度为你详细分析：一、有经济补偿或赔偿金的情况协商一致解除劳动合同：如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿。不过，由于你仅工作了20天，经济补偿通常按照半个月工资的标准支付。劳动者无过失性辞退：若你因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿，同样按照半个月工资的标准。违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，且你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。由于你工作时间较短，经济补偿金通常按半个月工资计算，因此赔偿金应为一个月工资。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月份计算平均工资。二、没有经济补偿的情况试用期不符合录用条件：如果你处于试用期内，且用人单位能证明你不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意，试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期长度需符合《劳动合同法》规定。严重违纪：如果你严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。严重失职或营私舞弊：如果你因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。双重劳动关系：如果你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。欺诈胁迫或乘人之危：如果你以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效或部分无效，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。被依法追究刑事责任：如果你被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。三、未签订劳动合同的特殊情况如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向你每月支付二倍的工资。不过，对于仅工作20天的情况，虽不足一个月，但若后续继续工作并仍未签合同，可主张从第二个月起至实际离职日的双倍工资差额。若因未签合同且公司无合法理由辞退，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议：在面对被开除的情况时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，明确辞退理由。如果认为用人单位的辞退理由不合法或不合理，可以收集相关证据（如工作记录、聊天记录、工资单等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“上了一年的班被公司开除按劳动法应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，公司开除员工的赔偿情况需依据具体情形来判断。这主要分为两种情况：公司合法开除和公司违法开除。公司合法开除：如果公司是基于员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等合法理由开除员工，那么从法律角度讲，公司的行为是符合规定的。在这种情况下，公司无需向员工支付经济补偿。公司违法开除：如果公司没有合法理由解除劳动合同，即属于违法开除行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您工作一年的情况，经济补偿是一个月工资（这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，违法开除的赔偿金就是两个月工资。接下来，我们进一步明确赔偿的具体计算方式和支付时间等细节：赔偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法开除的赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即工作一年对应两个月工资。支付时间：赔偿金应在劳动合同解除或终止时一次性支付给劳动者。此外，如果您对赔偿的范围界定、申请赔偿的流程等还有疑问，我建议您：首先，与公司进行友好协商，看是否能达成一致的赔偿意见。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便更好地证明自己的诉求。综上所述，上了一年的班被公司开除，如果公司是违法开除，您应获得两个月工资作为赔偿金。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。