在公司干了二十年被开除，公司需要支付的赔偿金额取决于开除的原因和具体情况，无法直接给出一个固定的数额，但可以明确的是，赔偿金额的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对不同情况的具体分析：
公司违法解除劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（因为违法解除，所以是经济补偿的两倍）。
- 具体数额：如果您在公司工作了二十年，且月工资为X元，那么公司应支付的赔偿金为：20 × X × 2 = 40X元。
公司合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿的情况：
- 如果公司因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，那么公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
- 具体数额：同样以二十年工作年限和月工资X元为例，公司应支付的经济补偿为：20 × X = 20X元。
公司无需支付经济补偿或赔偿金的情况：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
额外建议：
- 在计算赔偿金额时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果您对公司的开除决定有异议，或者认为公司未按照法律规定支付赔偿金或经济补偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司开除您需要支付的赔偿金额取决于开除的原因和具体情况。如果是违法解除，赔偿金额将是您二十年工作年限对应的经济补偿的两倍；如果是合法解除但需要支付经济补偿，则赔偿金额将是您二十年工作年限对应的经济补偿；如果公司无需支付经济补偿或赔偿金，则您可能无法获得额外的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。