工作二十几年被辞退，是否有赔偿需根据辞退的具体原因来确定。以下是对不同情况下赔偿问题的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿金或经济补偿的情形：

   • 若因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 若劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，经多次警告仍不改正，公司可依据规章制度将其辞退，无需支付赔偿金。但需注意，如有未休年假等情况，公司需按规定结算工资等相关费用。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作满二十年，则按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即支付二十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 无过失性辞退：若劳动者不存在过错，但因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病、非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作；不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付二十个月工资的经济补偿。
   • 经济性裁员：因破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，也需支付经济补偿，计算方式同上。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位辞退劳动者不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满二十年的劳动者，即应支付四十个月工资的赔偿金。例如，用人单位无正当理由随意辞退工作满二十年的劳动者，就属于违法辞退，劳动者有权主张相应的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。对于工作二十年的劳动者，即为20 × 月工资 × 2 = 40个月工资。
   • 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，赔偿金也相应受此限制。

4. 特殊情况：

   • 若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，单位终止劳动合同，则无需支付经济补偿。

总结与建议： 工作二十几年被辞退的赔偿情况复杂多变，具体赔偿需根据辞退原因、劳动者工作年限、月工资水平以及是否提前通知等多个因素综合确定。因此，在遇到此类问题时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，然后收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。