工作二十年的固定工被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因来确定。以下是对不同情况下赔偿问题的详细分析：
合法辞退且无需支付赔偿金
- 劳动者主动辞职：若因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 劳动者存在过错被辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 特殊情况：若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，单位终止劳动合同，也无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿
- 协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作满二十年，则按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即支付二十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 无过失性辞退：若劳动者不存在过错，但因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病、非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作；不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付二十个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作二十年，则经济补偿金 = 20 × 月工资）。
违法辞退需支付赔偿金
- 情形说明：若用人单位辞退劳动者不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，如没有法定理由辞退劳动者、辞退程序不合法等。
- 补偿标准：应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满二十年的劳动者，即应支付四十个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)（工作二十年，则赔偿金 = 40 × 月工资）。
- 特殊限制：若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在这种情况下，赔偿金的计算会受到相应限制。
建议与总结：
- 劳动者在遇到辞退问题时，应首先了解自己的权益和法律规定，明确辞退的具体原因。
- 收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），以便在协商或仲裁过程中维护自己的合法权益。
- 若对辞退原因或赔偿金额有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来解决争议。
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