针对您提出的“开除22年工龄5年内退休的员工是否有补偿”的问题，这主要取决于开除的原因和依据。以下是我从不同角度为您进行的分析：
若员工因严重违反公司规章制度或法律法规被开除：
- 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿。因为员工的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。
若员工因公司原因（如经营困难、裁员等）被开除，且该开除行为符合法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在公司工作满一定年限（如本例中的22年），且距离退休不足五年（如本例中的情况），若公司因经营困难等原因需要裁员，应当提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于22年工龄的员工，其经济补偿应为22个月的工资（假设工资水平不变且未涉及其他特殊情况）。但需要注意的是，若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司开除员工的行为违反法律法规或劳动合同约定：
- 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。因此，若公司违法开除员工，员工不仅可能获得经济补偿，还可能获得额外的赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，若遭遇被开除的情况，首先应了解开除的原因和依据，并核对公司是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。
- 若认为公司的开除行为存在违法或不当之处，员工可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅为一般性指导。若您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。