结论：辞退具有22年工龄且5年退休的员工是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断，不同情况下补偿标准不同。

分析说明：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工不存在上述严重过错，而是因用人单位经营状况变化、技术革新等原因需要裁员，或者双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于具有22年工龄的员工，其经济补偿年限最高不超过十二年（若其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限（最高12年）× 月工资（若高于三倍平均工资，则按三倍计算）

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退员工，如未提前三十日以书面形式通知员工、未按照法定程序进行裁员等，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

特殊场景：

• 对于距离退休不足五年的员工，如果用人单位依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员，应当优先留用此类员工。如果用人单位违法辞退此类员工，员工除了可以要求支付赔偿金外，还可能面临更严重的法律后果，如劳动行政部门的处罚等。

行动建议：

• 如果您面临被辞退的情况，首先应当了解辞退的具体原因和依据，判断用人单位的辞退行为是否合法。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条。

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