针对您工作25年到退休年龄被辞退是否有补偿的问题，结论如下：

1. 若您已开始享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，公司辞退您无需支付经济补偿。

2. 若您未享受基本养老保险待遇且被无故辞退：

   • 经济补偿：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条并未直接规定达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者被辞退时公司需支付经济补偿的情形，但按照一般原则，若非因您的原因导致合同终止，且符合一定条件（如公司无合法理由辞退），您有权要求公司按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。您工作了25年，因此理论上可获得25个月工资的经济补偿。但需注意，若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式（以月工资未超过三倍为例）：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 25 \times 月工资\)
   • 赔偿金：若公司存在违法辞退情形（如无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式（以月工资未超过三倍为例）：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 50 \times 月工资\)

3. 若劳动合同中有特别约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了退休后被辞退应获得的赔偿，那么您有权依据合同条款要求公司支付相应的赔偿。

4. 若公司能证明辞退的合法性：

   • 如果公司能够证明辞退是基于合法、合理的理由（如您严重违反公司规章制度），那么您可能无法获得经济补偿或赔偿金。

建议与行动：

• 查阅劳动合同：首先，仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
• 收集证据：如果公司无故辞退您，且您认为应获得经济补偿或赔偿金，请收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作年限证明等）。
• 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在处理此类纠纷时，请确保您的所有行动都符合法律法规的规定。
• 如有需要，请及时咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。