到达退休年龄被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：到达退休年龄，劳动合同终止，无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，根据该法第四十六条，因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。这是因为，达到退休年龄并享受养老保险待遇是劳动者应享有的权利，此时劳动合同的自然终止并不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。
举例说明：假设张先生在某公司工作至60岁，达到法定退休年龄，并开始享受基本养老保险待遇。此时，公司与张先生的劳动合同自然终止，公司无需向张先生支付经济补偿。
二、特殊情况：未享受养老保险待遇，可能获得经济补偿或赔偿
如果劳动者达到退休年龄，但因用人单位原因未能享受基本养老保险待遇（如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费），此时劳动合同终止，用人单位可能需要支付经济补偿。具体来说，如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。
举例说明：李女士在某公司连续工作20年，达到55岁退休年龄时，因公司未为其缴纳社会保险费而无法享受养老保险待遇。此时，公司若辞退李女士，李女士可以要求公司支付赔偿金。
如果劳动者达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，且愿意继续在原用人单位工作，双方可以协商继续履行劳动合同或签订劳务合同。在这种情况下，如果用人单位辞退劳动者，且辞退行为缺乏合法依据（如无正当理由或未按照法定程序），劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。不过，这一点的具体适用可能因地区和具体案情而有所不同，需要结合实际情况判断。
三、建议与注意事项
保留证据：无论属于哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果劳动者对辞退决定有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时向专业律师咨询，了解具体的法律途径和维权策略。
关注政策变化：劳动法律法规和政策可能随着时间和社会的变化而调整，劳动者应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
如果您在工作到退休年龄被辞退的问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。