结论：企业开除达到退休年龄的农民工是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于农民工是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金。
分析说明：
已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果农民工已经达到退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么企业与其之间的劳动合同自然终止，企业无需支付经济补偿。
未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 如果农民工虽然达到退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，且企业因此决定与其解除劳动关系，那么这种情况可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，企业需要支付经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊场景：
- 在实际操作中，还需考虑农民工是否与企业签订了书面劳动合同、劳动合同的具体条款、企业解除劳动关系的具体原因等因素。例如，如果农民工与企业签订的是固定期限劳动合同，且合同期限未满，企业因农民工达到退休年龄而解除合同，这可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
行动建议：
- 对于农民工：如果达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且被企业开除，建议首先与企业协商，要求企业支付应得的经济补偿。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于企业：在处理达到退休年龄的农民工的劳动关系时，应谨慎行事。如果农民工已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，可以依法终止劳动合同；如果未享受，则应考虑与农民工协商解除劳动关系，并支付相应的经济补偿，以避免法律风险。
法律后果：
- 如果企业违法解除与农民工的劳动关系，且未支付经济补偿或赔偿金，农民工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付。如果仲裁裁决支持农民工的诉求，企业需履行裁决，否则可能面临强制执行等法律后果。