工人达到退休年龄辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 如果工人在达到退休年龄时，已经依法享受了基本养老保险待遇，那么用人单位与其终止劳动合同是合法的，且不需要支付经济补偿。这是因为，此时工人已经进入了退休阶段，开始享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者范畴。
二、达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况
因用人单位原因未享受养老保险待遇：
- 如果工人达到退休年龄，但因为用人单位的原因（如未按时足额缴纳社会保险费）导致其无法享受养老保险待遇，那么用人单位在终止劳动合同时，可能需要支付一定的经济补偿或赔偿。这是因为，用人单位的行为导致了工人的权益受损，应当承担相应的法律责任。不过，具体补偿或赔偿的金额和方式，需要根据实际情况和当地法律法规来确定。
非因用人单位原因未享受养老保险待遇：
- 如果工人达到退休年龄，但因为个人原因（如未按时缴纳社会保险费、缴费年限不足等）导致无法享受养老保险待遇，那么用人单位在终止劳动合同时，一般不需要支付经济补偿。因为这种情况下，工人的权益受损并非由用人单位造成。
三、特殊情况下的经济补偿
在某些特殊情况下，即使工人达到退休年龄且未享受养老保险待遇，用人单位也可能需要支付经济补偿。例如：
- 双方协商一致解除劳动合同：如果用人单位与工人协商一致解除劳动合同，且工人同意不享受养老保险待遇而接受一定的经济补偿，那么用人单位应当按照协商的结果支付经济补偿。
- 用人单位存在违法行为：如果用人单位在终止劳动合同时存在违法行为（如未提前通知、未支付工资等），那么工人有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
建议与注意事项
- 了解当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所不同，因此在处理此类问题时，建议先了解当地的法律法规和政策规定。
- 保留相关证据：无论是工人还是用人单位，在处理此类问题时都应当保留好相关证据（如劳动合同、社会保险缴费记录等），以便在需要时进行维权或证明。
- 及时咨询专业律师：如果对此类问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。