超过60岁工作后被开除是否有补偿，需结合具体情况来判断，主要包括是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇、辞退原因以及公司是否存在违法行为等因素。以下是对这些因素的详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 在我国，男性年满60周岁、女性年满50周岁（女干部年满55周岁）即达到法定退休年龄。若您已达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇，那么劳动合同自然终止。在此情况下，公司开除您通常无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 若您虽已达到法定退休年龄，但因公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险等原因，导致您未能享受养老保险待遇，此时公司开除您可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 未达到法定退休年龄：

   • 对于从事特殊工种、退休年龄有所不同的员工，若其虽超过60岁但未达法定退休年龄，辞退赔偿情况与普通员工相同。具体来说：
     • 符合法定情形辞退：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），公司辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。
     • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，若您患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况下，公司提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
     • 经济性裁员：公司因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员时，辞退您需支付经济补偿。
     • 违法辞退：若公司辞退您不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 关键行动建议：

   • 确认辞退性质：要求公司出具书面解除通知，明确辞退原因及依据。
   • 保留证据材料：保存劳动合同、工资记录、考勤表等证据，用于维权。
   • 协商沟通优先：尝试与公司协商赔偿方案，避免直接冲突。
   • 申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，时效为一年。

举例说明：

• 假设您是一名男性员工，已年满60周岁，但因公司未依法缴纳社会保险，导致您未能享受养老保险待遇。此时公司开除您，就可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
• 假设您是一名女性员工（非干部），虽已年满55周岁但未达60岁，且未享受养老保险待遇。若公司以您年龄过大为由开除您，且该行为被认定为违法，那么公司同样需要支付赔偿金。

总结与建议：

• 超过60岁工作后被开除是否有补偿，需根据您的具体情况来判断。
• 若您认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的维权途径和策略。
• 在维权过程中，务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。