公司正常营业情况下进行裁员，对于工作了24年的员工，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。

首先，结论前置：根据法律规定，公司裁员时需要向被裁员工支付经济补偿金，具体数额根据员工在公司的工作年限和裁员前十二个月的平均工资来计算。对于工作了24年的员工，其经济补偿金通常为24个月的平均工资。

接下来，详细分析：

1. 经济补偿金的计算：

   • 工作年限：员工在公司工作了24年，因此工作年限为24年。
   • 平均工资：计算裁员前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 经济补偿金数额：经济补偿金 = 工作年限 × 平均工资。所以，对于这位员工，经济补偿金就是24个月的平均工资。

2. 其他可能的补偿：

   • 除了经济补偿金，公司还可能根据内部规定或劳动合同中的约定，提供其他形式的补偿，如未休年假的补偿、社会保险和公积金的补缴等。
   • 如果公司裁员违反了法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿金等，员工还可以要求公司支付赔偿金。

3. 注意事项：

   • 员工在收到裁员通知后，应仔细查看劳动合同和公司规定，了解自己的权益和补偿情况。
   • 如果对补偿方案有异议，可以与公司进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，对于工作了24年的员工，在公司正常营业情况下被裁员，其赔偿问题主要依据劳动合同法的相关规定来确定。员工应了解自己的权益和补偿情况，并在必要时与公司协商或寻求法律援助。如果你还有其他具体问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。