当您几年前遭遇了十级工伤，现在又被裁员时，您确实有权依法获得相应的补偿。这些补偿主要包括工伤待遇和裁员补偿两大方面，下面我将为您详细解析：
一、工伤待遇补偿
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，十级工伤的员工可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。
- 补助金的标准是7个月的本人工资，这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动合同因为裁员等原因而解除时，您有权获得这两项补助金。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
- 这两项补助金的具体标准会由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定，通常是基于解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
二、裁员补偿
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁员时应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法裁员赔偿金：
- 如果用人单位的裁员行为不符合《劳动合同法》规定的法定程序和条件，那么这就构成了违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、特别提醒
- 在工伤医疗期内，用人单位一般是不得解除劳动合同的。如果在此期间用人单位违法裁员，您除了可以主张上述的工伤待遇和违法解除的赔偿金外，还有权要求用人单位继续履行劳动合同。
综上所述，作为十级工伤的员工，在被裁员时您应依法获得上述各项补偿。如果用人单位未按规定支付这些补偿，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。