核心结论：若您工伤10级两年后被裁，您有权获得经济补偿，同时工伤待遇不受影响，您可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

一、经济补偿问题

1. 合法裁员的经济补偿
   根据《劳动合同法》第46条，用人单位合法裁员（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）需支付经济补偿。补偿标准为：按您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   例如：若您工作3年，月工资5000元，则经济补偿为3×5000=15000元。

2. 违法裁员的赔偿金
   若用人单位无合法理由裁员（如未提前30日通知、未履行法定程序等），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
   例如：若您工作3年，违法裁员的赔偿金为2×15000=30000元。

二、工伤待遇问题

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第37条，工伤10级职工可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（由工伤保险基金支付）。
   注意：该待遇与是否被裁员无关，即使您离职后仍可主张。

2. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
   若您与用人单位解除或终止劳动合同，根据《工伤保险条例》第37条及地方规定，您还可享受一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准因地区而异，需以当地规定为准。
   例如：在北京市，10级工伤的一次性工伤医疗补助金为3个月社平工资，一次性伤残就业补助金为3个月社平工资。

三、维权途径

1. 协商
   您可与用人单位协商经济补偿和工伤待遇的支付问题，争取达成书面协议。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿金及工伤待遇。仲裁是诉讼的前置程序，且不收费。

3. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、操作建议

1. 收集证据
   保留劳动合同、工资条、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、裁员通知等证据，以证明劳动关系、工伤事实及裁员行为。

2. 及时主张权利
   注意仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免超过时效。

3. 咨询专业律师
   若对程序或计算标准有疑问，可随时向我咨询，我将为您提供详细指导。

总结：工伤10级职工被裁员后，既有权获得经济补偿或赔偿金，也有权主张工伤待遇。建议您根据具体情况选择合适的维权途径，并注意保留证据、及时主张权利。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。