核心结论：在公司工作十年被鉴定为工伤9级，您有权依法获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，同时您与公司的劳动关系处理也需遵循法律规定。以下是详细说明：

1. 工伤赔偿项目及标准

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：在您与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准可能有所不同，一般会根据当地职工平均工资等因素确定。
   • 一次性伤残就业补助金：同样在解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准也是由地方政府规定，会考虑当地经济发展水平、就业状况等因素。例如，有些地区规定9级伤残的一次性伤残就业补助金为一定月数的当地职工月平均工资。

2. 劳动关系处理

   • 继续履行合同：如果您选择继续在公司工作，公司不能因您工伤9级而降低您的工资、福利等待遇，或者解除与您的劳动合同（除非您存在严重违反公司规章制度等法定解除情形）。
   • 解除或终止合同：如果您想解除或者终止与公司的劳动合同，除了可以获得上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，公司还应当按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您在公司工作了十年，如果解除合同，公司应支付十个月工资的经济补偿。不过，如果是您主动提出解除合同且不符合特定情形（如公司未依法缴纳社保等），可能无法获得经济补偿中的部分项目，但工伤赔偿仍可主张。

3. 申请流程

   • 工伤认定：首先，您需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，经过鉴定确定伤残等级为9级。
   • 赔偿申请：根据鉴定结果，您可以向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付的项目；与公司协商或通过劳动仲裁等途径主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及经济补偿等由公司支付的项目。

建议：您可以先与公司协商解决赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理过程中，要注意保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等相关证据材料。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。