针对您提出的“在公司上班不满一年工伤十级伤残怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，对于工伤十级伤残的赔付，主要涉及到以下几个方面：

一、一次性伤残补助金

这部分补助为7个月的本人工资。它是对因工伤导致伤残的一种经济补偿，旨在缓解职工因伤残带来的经济压力。计算方式通常是基于您受伤前的月平均工资来确定。

二、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

1. 当劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。
2. 同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能会有所差异。

三、其他费用

除了上述两项主要补助外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。

1. 医疗费：按实际发生情况由用人单位或工伤保险基金支付，需要您提供相关的医疗费用票据。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由用人单位支付。
3. 住院伙食补助费、护理费等：根据实际发生情况，由用人单位或工伤保险基金支付。

四、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：首先，您需要进行工伤认定，这是获得赔偿的基础。您需要收集劳动关系证明、工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料，并提交给当地的社会保险行政部门进行认定。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
3. 协商与维权：赔偿数额确定后，您可以与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

最后，需要特别注意的是，如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有相关的费用都将由用人单位承担。

综上所述，对于工伤十级伤残的赔付，您需要按照上述流程进行操作，并关注当地的具体政策和标准。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保部门或专业律师。