针对您提出的“在单位摔伤工伤怎么赔偿十级伤残”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤十级伤残的赔偿涉及多个方面，主要包括工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。这些赔偿项目旨在全面保障受伤职工的合法权益，减轻其因工伤带来的经济负担。
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的职工可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 例如，若您的月工资为5000元，且该工资水平未超过当地职工平均工资的300%，也未低于60%，则您应获得的一次性伤残补助金为5000元/月×7个月=35000元。
一次性工伤医疗补助金：
- 当劳动合同期满或您提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由地方政府规定，不同地区可能有所不同。
- 以某些地区为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准可能为1个月或数个月的本人工资，具体需参照当地政策。
工伤治疗相关费用：
- 包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均从工伤保险基金支付。
- 康复费用也包含在内，但需到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。
辅助器具费：
- 若经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢等辅助器具，相关费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 住院治疗期间的伙食补助以及异地就医的交通、食宿费用，也将由工伤保险基金按规定支付。
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
- 例如，若您因工伤需要停工留薪6个月，且月工资为5000元，则您在停工留薪期间应获得的工资为5000元/月×6个月=30000元。
一次性伤残就业补助金：
- 当劳动合同期满或您提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由地方政府规定，不同地区可能有所差异。
- 以某些地区为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准可能为数个月的本人工资，具体需参照当地政策。
三、赔偿流程
申请工伤认定：
- 事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故发生后1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，由用人单位、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
申请赔偿：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据鉴定结果向工伤保险经办机构和用人单位申请相应赔偿。
四、注意事项
- 具体赔偿标准和程序可能因地区和政策差异而有所不同，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的信息。
- 用人单位应依法为您购买工伤保险，以降低风险并提供保障。
- 您应了解自己的权益，及时申请赔偿并保留相关证据，如医疗记录、工资单等。
希望以上解答能够帮助您全面了解工伤十级伤残的赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。