当单位职工因工致残被鉴定为十级伤残时，公司需要依据《工伤保险条例》及相关规定进行赔偿。以下是对十级伤残赔偿的详细解答，包括赔偿项目、标准以及赔偿流程：

一、赔偿项目与标准

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：7个月的本人工资。
   • 说明：这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可以领取这两项补助金。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月或3个月的当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月或6个月的当地职工月平均工资（这些数字仅为示例，并非全国统一标准）。
   • 支付方式：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

3. 停工留薪期工资

   • 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 停工留薪期护理

   • 支付条件：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位应负责安排护理或支付相应的护理费。

5. 评残后的护理费

   • 支付条件：如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
   • 标准：根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

6. 其他费用

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用根据实际发生情况进行报销或支付，具体标准由统筹地区人民政府规定，通常由工伤保险基金支付。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 协商赔偿：根据鉴定结果，职工与用人单位就赔偿事宜进行协商，确定具体的赔偿金额和支付方式。

4. 仲裁或诉讼：如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您全面了解十级伤残的赔偿项目和流程。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。