当员工遭遇工伤并被评定为十级时，单位确实有一系列的赔付责任。以下是对工伤十级单位赔付的详细解答：

一、赔付项目及标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 单位需赔付一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能会有所差异。

3. 医疗费用：

   • 员工的医疗费用会由工伤保险基金来支付，包括治疗工伤时产生的医疗费用（如挂号费、检查费、药费等）以及康复费用（如康复训练、理疗等相关支出）。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，员工的工资会按照原来的工资待遇照常发放。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

二、赔付流程及注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在整个赔付过程中，一定要注意妥善保留好相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据在后续的赔付申请中是非常重要的。

2. 与单位协商：

   • 员工如果觉得赔付事宜可以和单位进行协商，那么就可以与单位进行沟通，尝试达成一致的赔付方案。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果协商无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

4. 单位未缴工伤保险的情况：

   • 如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么相关的费用（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费用、停工留薪期工资等）就都得由单位来承担。

三、特殊情况说明

• 在计算一次性伤残补助金时，如果职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这样能确保赔偿计算的合理性和公平性。

综上所述，当员工遭遇工伤并被评定为十级时，单位需要承担一系列的赔付责任。员工应了解自己的权益和赔付流程，并妥善保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。