工伤10级的情况下，单位需要赔偿的项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体如下：
一次性伤残补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
- 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 具体标准：一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，不同地区的具体金额会有所差异，需要参照当地的相关规定。
一次性伤残就业补助金：
- 法律依据：依据同上，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准：一次性伤残就业补助金的具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额不同。
额外说明与建议：
- 地区差异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，因此在实际操作中，需要查阅并参照当地的相关政策文件，以确定具体的赔偿金额。
- 赔偿流程：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工应与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 证据保留：在整个过程中，职工应妥善保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
举例说明：
假设某职工因工致残被鉴定为十级伤残，其月工资为5000元，且所在地区规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准分别为3个月和4个月的本人工资。那么，该职工应获得的一次性伤残补助金为5000元×7个月=35000元；一次性工伤医疗补助金为5000元×3个月=15000元；一次性伤残就业补助金为5000元×4个月=20000元。总计应获得赔偿70000元。
总结与提醒：
工伤10级的情况下，单位需要赔偿的项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额需参照当地的相关规定和职工的本人工资来确定。在整个过程中，职工应保留好相关证据，并与用人单位积极协商赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。