您好，关于您在公司上班时发生的工伤九级伤残的赔偿问题，我会根据《工伤保险条例》及所在地区的具体规定，为您详细解析赔偿的流程和项目。
首先，如果公司已经为您依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金来支付，但公司仍需承担部分责任。具体赔偿项目如下：
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：
- 您将获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，但会有上下限的限制，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 当您的劳动、聘用合同期满终止，或者您提出解除合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准会因地区而异，比如广东是2个月本人工资，江苏则是根据当地人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差来计算，北京则是7个月的本市上一年度职工月平均工资。
医疗费用与康复费用：
- 这包括您的诊疗费、药费、住院费等治疗及康复所需费用，只要符合工伤保险相关目录和标准，都将由工伤保险基金支付。
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
一次性伤残就业补助金：
- 当您的合同期满或者您提出解除合同时，公司将支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样因地区而异，比如广东是8个月本人工资，江苏和北京的计算方式则与一次性工伤医疗补助金有所不同。
停工留薪期护理：
- 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，公司将负责安排护理或者支付相应的护理费。护理费标准将参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
三、特殊情况
- 如果公司未依法为您参加工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用，都将需要由公司自行承担。
四、建议与注意事项
- 赔偿数额会因您的本人工资、所在地相关规定等因素而有所不同，因此我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或者专业律师，以获取最准确的信息。
- 在实际操作中，您和公司应积极配合完成工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序，确保赔偿能够顺利进行。如果产生争议，您可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。