核心结论

对于工伤九级且仍在公司上班的员工，其可获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金，以及在劳动合同终止或解除时可能获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额需根据个人工资水平、地区赔偿标准等因素综合确定。

详细分析

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》，九级伤残员工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 计算方式：“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。
   • 示例：若职工月工资为5000元，且该工资水平在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9个月）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：这两项补助金通常在职工解除或终止劳动合同时支付。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准可能不同。一般而言，这两项补助金的金额会考虑职工的伤残等级、工资水平以及地区经济发展状况等因素。
   • 示例（以某地区为例）：假设该地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为4万元，则职工在解除或终止劳动合同时可获得这两项补助金共计7万元。但请注意，这只是一个示例，实际金额需根据当地具体政策确定。

3. 停工留薪期工资

   • 定义：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
   • 计算方式：按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。计算公式为：本人月工资 × 停工留薪期月数。
   • 说明：由于您仍在公司上班，若未因工伤暂停工作，则此部分工资可能不会单独计算赔偿。但若因工伤需要暂停工作接受治疗，则可享受此待遇。

4. 其他费用

   • 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 康复费用：如需康复治疗，相关费用也应纳入赔偿范围。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：住院伙食补助费由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。交通食宿费需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的费用从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

操作建议

1. 与用人单位沟通：首先应与人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司政策、态度及赔偿方案。
2. 查阅地方法规：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，务必查阅当地相关法规以明确金额。
3. 保留证据：保留好所有与工伤相关的证据和文件，包括医疗票据、诊断证明、工资单等，以便在申请赔偿时提供证明。
4. 法律途径维权：若无法与用人单位达成一致，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

总结

作为工伤九级的员工，在继续工作的同时，应充分了解并行使自己的合法权益。通过有效沟通与必要时的法律手段，确保获得应有的工伤赔偿和待遇。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。