工伤九级在单位继续干的情况下，赔偿金额并非固定，而是根据多个因素综合确定。以下是对赔偿项目及计算方式的详细解析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算方式：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 示例：假设职工月工资为6000元，且该工资水平在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则一次性伤残补助金为6000元/月 × 9月 = 54000元。

2. 停工留薪期工资：

   • 定义与计算：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若职工月工资为6000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为6000元/月 × 6月 = 36000元。

3. 停工留薪期护理费（如适用）：

   • 定义与计算：若工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。护理费通常按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算，或参照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如30%-50%）计算。
   • 示例：若当地无护工劳务报酬标准，按统筹地区上年度职工月平均工资6000元的40%计算，6个月护理费为6000元/月 × 40% × 6月 = 14400元。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）：

   • 支付方与标准：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准可能不同。通常用于补助后续医疗费用和因工伤导致的就业影响。
   • 示例（以某地区为例）：假设一次性伤残就业补助金为4.5万元，一次性工伤医疗补助金为3万元（具体数额需根据当地政策确定）。

5. 其他费用（如适用）：

   • 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 康复费用：如需康复治疗，相关费用也应纳入赔偿范围。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：住院伙食补助费由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。交通食宿费需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的费用从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

综合计算与注意事项：

• 工伤九级的赔偿金额是一个综合考量多个因素的复杂过程，包括个人工资水平、地区赔偿标准、停工留薪期时长及实际发生的医疗费用等。
• 职工在申请工伤赔偿时，应了解当地相关政策和规定，并保留好医疗证明、工资证明等材料。
• 若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，原本应由工伤保险基金支付的费用也需由单位承担。

建议：

• 由于赔偿金额涉及多个因素和地区差异，建议职工在申请赔偿前咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以获取更准确的赔偿标准和流程指导。
• 在申请赔偿过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。