十级工伤职工选择继续留在单位上班时，其可获得的赔偿并非固定数额，而是根据多个因素综合计算得出。以下是对赔偿项目的详细解析及计算方式：

1. 一次性伤残补助金

   • 定义与标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 工资计算：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。该工资有上下限规定，即最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于统筹地区职工平均工资的60%。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
   • 实例：若某职工月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。

2. 停工留薪期工资

   • 定义与标准：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 时长限制：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
   • 实例：若该职工停工留薪期为3个月，月工资5000元，则此期间工资为15000元。

3. 医疗费用及康复费用

   • 定义与标准：包括治疗工伤所需的费用，以及符合规定的工伤康复费用，均由工伤保险基金支付。
   • 注意事项：需确保医疗费用和康复费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等规定。

4. 住院伙食补助费及交通食宿费

   • 定义与标准：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付。
   • 具体标准：由统筹地区人民政府规定，可能因地区而异。

5. 辅助器具费

   • 定义与标准：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 定义与标准：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地政策和职工月工资计算。
   • 计算公式（以广东为例）：
     • 一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 1个月（假设广东标准为1个月）
     • 一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 4个月（假设广东标准为4个月）
   • 实例：若某职工月工资为5000元，则一次性工伤医疗补助金为5000元，一次性伤残就业补助金为20000元。

综合计算与说明：

• 十级工伤职工选择继续留在单位上班时，其赔偿金额主要取决于一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目的计算。
• 具体赔偿金额需结合个人工资水平、所在地区政策以及工伤情况等因素综合计算。
• 以广东为例，若某职工月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，且停工留薪期为3个月，则其赔偿金额至少包括一次性伤残补助金35000元、停工留薪期工资15000元、一次性工伤医疗补助金5000元和一次性伤残就业补助金20000元，合计75000元（未包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等其他可能产生的费用）。

建议与指导：

• 由于地区差异和政策调整，具体赔偿标准和流程可能有所不同。因此，建议工伤职工在获得工伤认定后，及时咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以准确了解自己的权益和赔偿标准。
• 在处理工伤问题时，务必保留好相关证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 保持与单位的良好沟通，确保赔偿事宜得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。